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嘉兴3月14日电(胡丰盛 黄彦君)生产性服务型国家物流枢纽、国家骨干冷链物流基地成为四通八达的货品“中转站”；浙江清华长三角研究院、北理工长三角研究院为城市科创构筑强大的“智囊团”……近年来，浙江省嘉兴市正以重大项目为关键发力点，不断刷新经济发展“进度条”。

“住建部门联合纪委、审计等部门，组成多个工作小组，对全区4个受灾乡镇进行入户登记，根据房屋受损程度，实行‘一户一策’，以最快的速度对受灾村民房屋进行维修或重建。”大丰区住房和城乡建设局开发区分局局长韩雪梅说。

聚焦建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国，终身教育平台自2022年5月成立以来，共服务来自200个国家和地区的终身学习者近6000万人次，平台汇集资源103万余个，用户累计学习时长110万小时，注册用户680万人。据介绍，平台优化提升用户体验，针对特殊人群使用方面上线“关怀模式”“长辈模式”，满足适老化和无障碍用户学习需求。此外，平台还联通职业教育国家学分银行，上线终身学习档案与结课证书功能，实现用户学习成果留存于国家级平台。

赛事由国家体育总局水上运动管理中心主办，金华市体育局、金华经济技术开发区管理委员会共同承办，风向(北京)国际体育产业有限公司执行。(完)

习近平总书记指出，“要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业”。只有构建全方位的科技人才激励机制，吸引更多优秀人才把科技创新作为优先选择的事业，才能更好地实现人才强国战略和科技强国战略。应进一步完善科技人才集中的科研单位的收入分配制度，设置基础研究、应用研究、技术开发、技术试验、成果转化等不同岗位序列，实施能体现不同岗位价值创造特点的薪酬制度。各类人才可以根据自身特点申请不同的岗位序列，也有机会在不同序列之间切换。打破将薪酬待遇与人才“帽子”简单挂钩的做法，以业绩贡献为主要分配依据，实现向优秀科技人才倾斜，从而激励人才在各自岗位上创造更多价值。鼓励科研单位探索和实施绩效回溯制度，对若干年后产生技术应用的前期基础研究给予一定的认可和奖励。

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